Aquí analizamos las estadísticas y tendencias sobre las mujeres en una variedad de roles de liderazgo en la política y en entornos corporativos. Este informe también incluirá datos sobre el nivel educativo de las mujeres, su participación en la fuerza laboral y su representación en una variedad de campos profesionales.
Mujeres y política
En política, Jeannette Rankin de Montana fue elegida como la primera mujer en servir en el Congreso en 1917. Desde entonces, un total de 299 mujeres han entrado en el campo de la política de liderazgo como representantes o senadoras de EE. UU. En 2017, un récord de 104 mujeres prestó juramento como miembros del 114.º Congreso (la Cámara y el Senado juntos). Hay 83 mujeres en la Cámara del 115.º Congreso (19,1 %) y 21 senadoras (21 %), un máximo histórico. Las mujeres siguen siendo muy inferiores en número tanto en la Cámara de Representantes como en el Senado.
En el 114º Congreso, el 70 % de las senadoras y el 74 % de las representantes eran demócratas. En el 114º Congreso, 28 de las mujeres eran republicanas y 76 demócratas, un cambio notable con respecto a la década de 1990, cuando el número de mujeres republicanas y demócratas en el Congreso era similar.
Las mujeres también constituyen una parte cada vez mayor de los cargos electos a nivel estatal en la política. La proporción de legisladoras estatales ha aumentado del 4,5 % en 1971 al 24,8 % en 2017. El número de gobernadoras en la política también ha aumentado, aunque no a un ritmo constante. Hoy en día, cinco mujeres ejercen como gobernadoras. Esto supone un descenso con respecto al máximo de nueve en 2007 y 2004.
Hasta 2017, un total de 36 mujeres (24 demócratas y 15 republicanas) han ejercido como gobernadoras. Además, una mujer ha ejercido como gobernadora en Puerto Rico.
Liderazgo corporativo
Los puestos de liderazgo corporativo más altos en Estados Unidos están creciendo más lentamente. Las mujeres ocupan actualmente solo 29 (5,8 %) de todos los puestos de director general de empresas y el 19,9 % de los puestos en los consejos de administración de las empresas Standard and Poor (S&P) 500, según la lista S&P 500 de enero de 2017. Aunque estas cifras parecen bajas, están aumentando constantemente desde hace veinte años, cuando no había mujeres directoras generales de empresas S&P 500.
Mujeres en la fuerza laboral
Hoy en día, la mayoría de las mujeres estadounidenses forman parte de la fuerza laboral. En 2016, el 56,8 % de las mujeres formaban parte de la fuerza laboral en un momento en el que la tasa de desempleo era del 4,6 %. En 1965, la cifra era de solo el 39 %.
Las mujeres ocupan cada vez más puestos directivos. En 2015, más de la mitad de los puestos directivos y profesionales (51,5 %) estaban ocupados por mujeres, frente al 30,6 % en 1968. Aun así, las mujeres siguen estando muy por detrás de los hombres en puestos de alta dirección o liderazgo. Según una encuesta realizada a altos directivos de empresas medianas de todo Estados Unidos, solo el 25,1 % de los altos directivos eran mujeres en 2015.
La gama de ocupaciones que ocupan las trabajadoras también se ha ampliado, y las mujeres han hecho importantes progresos en las ocupaciones profesionales y directivas de las empresas, tradicionalmente dominadas por los hombres. En 2016, el 34 % de los profesionales del ámbito jurídico son mujeres, frente a menos de 1 de cada 10 en 1974, y el 20 % son socias de bufetes de abogados privados. Las mujeres también constituyen el 24 % de los jueces federales de EE. UU. y el 27 % de los jueces de los tribunales estatales. Las mujeres también representan el 30 % de la plantilla médica del país.
A pesar de estos avances, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en las industrias corporativas STEM de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas en EE. UU., y la proporción de mujeres trabajadoras en informática ha disminuido desde 1990. En 2014, las mujeres representaban el 18,7 % de los ingenieros empleados. Entre los estudiantes universitarios matriculados en programas de ingeniería en 2014, el 24,1 % eran mujeres.
En los últimos años, las mujeres jóvenes tienen más probabilidades que los hombres jóvenes de graduarse en la universidad. Desde la década de 1990, las mujeres superan en número a los hombres tanto en las tasas de matriculación universitaria como en las de finalización de estudios universitarios, invirtiendo una tendencia que duró hasta los años sesenta y setenta. En 2016, el 34 % de las mujeres de entre 25 y 29 años tenía al menos una licenciatura, en comparación con el 26 % de los hombres del mismo rango de edad. Las mujeres también son más propensas a continuar su educación después de la universidad, y obtienen más de la mitad de las licenciaturas (57 %), maestrías (60 %) y doctorados (52 %). Las mujeres también obtuvieron el 36 % de los MBA (Master of Business Administration).
A pesar de todos los progresos, persiste la brecha salarial de género. En 2016, los ingresos medios por hora de las trabajadoras mayores de 16 años representaban el 82 % de los ingresos de los hombres. La brecha es mucho menor entre los trabajadores jóvenes de entre 25 y 34 años, donde las mujeres de este grupo de edad ganaban alrededor del 94 % de lo que ganaban los hombres de este grupo de edad. En la década de 1980, las cifras eran del 64 y el 67 %, respectivamente.
La tasa de desempleo de las mujeres es actualmente del 4,8 %, frente a un máximo del 9,0 % en noviembre de 2010.